Merck Türkiye ve BÜMED işbirliğiyle 2021 yılında hayata geçirilen “Meraklı Zihinler Meslek Okulu”nun devamı olarak, bu yıl 26 Kasım’da “Yeni Jenerasyon Mülakat Deneyimi” programı düzenlendi.
Geçtiğimiz yıl hayata geçirilen “Meraklı Zihinler Meslek Okulu” daha sonrası iştirakçilerle yapılan anketler, gençlerin işe alım süreçleriyle ilgili daha kapsamlı ve daha interaktif bir çalışmaya gereksinimleri olduğunu ortaya koydu.
26 Kasım Cumartesi günü, Merck Türkiye Genel Müdürü Şehram Zayer’in açılışını yaptığı “Yeni Jenerasyon Mülakat Deneyimi” programında Zayer; “Merck Türkiye olarak BÜMED ile iş birliği ortasında Meraklı Zihinler Meslek Okulu projesini hayata geçirmekten memnunluk duyuyoruz. Bu yılki oturumumda, muvaffakiyetin bir tesadüf olmadığını, sorumluluk alarak kararlık ve duygusal dayanıklılık ile çalışmak gerektiğini genç arkadaşlarımıza bir sefer daha hatırlattım. Merck Türkiye olarak, birfazlaca üniversiteden gence ulaşmak ve gelişimlerine dayanak olabilmek evvelarimizden biridir. Önümüzdeki devirde de gençlerimiz için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” dedi.
Merck Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Gaye Mescioğlu gerçekleştirdiği “İşe Alım Süreçlerinde Patron Ne Bekler & Aday Ne İster?” başlıklı oturumda, gençlerin iş mülakatları ile ilgili bir epeyce sorusuna cevap verdi. Mülakatlara hazırlanmak ile ilgili değerli ipuçları paylaştı. Mescioğlu, program ile ilgili “Kariyer seyahatlerini planlamak isteyen genç iştirakçi arkadaşlarımızın akıllarında işe alım süreçleriyle ilgili soru işaretleri vardı. Yeni Jenerasyon Mülakat Tecrübesi programını oluştururken, bu sorulara cevap bulabilecekleri kapsamlı bir ajanda belirledik ve kendi alanlarında hayli deneyimli konuşmacıları davet ettik. Program daha sonrasında aldığımız geri bildirimler, projemizin ergenlerde olumlu bir karşılık bulduğunu gösteriyor. Bu da bizleri hayli memnun etti.” dedi.
Programda, iş görüşmesi süreçleri hakkında kapsamlı bilgilendirme, İnsan Kaynakları profesyonellerinden ve Merck yöneticilerinden mülakat tavsiyeleri, CV hazırlığı teknikleri ve mülakat simülasyonu yer aldı.
CV hazırlığı teknikleri ve mülakat simülasyonları oturumlarını, programın kıymetli iş ortağı Reed Türkiye’den Tuğba Nart ve Tery Yıldız gerçekleştirdi. Şirketlerinin kurumsal sorumluluk, toplumsal tesir ve sürdürülebilirliğe verdiği bedelin altını çizerek, gençlere yarar sağlayacak bir projede bulunmaktan memnunluk duyduklarını belirttiler.
Geleceğin başkanları olacak ve yeniliklere öncülük edecek genç yeteneklerin ilaç kesimi hakkında bilgi sahibi olmalarını hedefleyen “Meraklı Zihinler Meslek Okulu”, geçtiğimiz yıl ilaç dalının bilinmeyenlerine hakikat 6 haftalık kapsamlı bir öğrenme seyahati olarak gerçekleşmişti. Bu yıl “Yeni Jenerasyon Mülakat Deneyimi” programı ile zenginleşerek sürdürülen proje, önümüzdeki senelerda da farklı çalışmalarla devam edecek.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Geçtiğimiz yıl hayata geçirilen “Meraklı Zihinler Meslek Okulu” daha sonrası iştirakçilerle yapılan anketler, gençlerin işe alım süreçleriyle ilgili daha kapsamlı ve daha interaktif bir çalışmaya gereksinimleri olduğunu ortaya koydu.
26 Kasım Cumartesi günü, Merck Türkiye Genel Müdürü Şehram Zayer’in açılışını yaptığı “Yeni Jenerasyon Mülakat Deneyimi” programında Zayer; “Merck Türkiye olarak BÜMED ile iş birliği ortasında Meraklı Zihinler Meslek Okulu projesini hayata geçirmekten memnunluk duyuyoruz. Bu yılki oturumumda, muvaffakiyetin bir tesadüf olmadığını, sorumluluk alarak kararlık ve duygusal dayanıklılık ile çalışmak gerektiğini genç arkadaşlarımıza bir sefer daha hatırlattım. Merck Türkiye olarak, birfazlaca üniversiteden gence ulaşmak ve gelişimlerine dayanak olabilmek evvelarimizden biridir. Önümüzdeki devirde de gençlerimiz için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” dedi.
Merck Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Gaye Mescioğlu gerçekleştirdiği “İşe Alım Süreçlerinde Patron Ne Bekler & Aday Ne İster?” başlıklı oturumda, gençlerin iş mülakatları ile ilgili bir epeyce sorusuna cevap verdi. Mülakatlara hazırlanmak ile ilgili değerli ipuçları paylaştı. Mescioğlu, program ile ilgili “Kariyer seyahatlerini planlamak isteyen genç iştirakçi arkadaşlarımızın akıllarında işe alım süreçleriyle ilgili soru işaretleri vardı. Yeni Jenerasyon Mülakat Tecrübesi programını oluştururken, bu sorulara cevap bulabilecekleri kapsamlı bir ajanda belirledik ve kendi alanlarında hayli deneyimli konuşmacıları davet ettik. Program daha sonrasında aldığımız geri bildirimler, projemizin ergenlerde olumlu bir karşılık bulduğunu gösteriyor. Bu da bizleri hayli memnun etti.” dedi.
Programda, iş görüşmesi süreçleri hakkında kapsamlı bilgilendirme, İnsan Kaynakları profesyonellerinden ve Merck yöneticilerinden mülakat tavsiyeleri, CV hazırlığı teknikleri ve mülakat simülasyonu yer aldı.
CV hazırlığı teknikleri ve mülakat simülasyonları oturumlarını, programın kıymetli iş ortağı Reed Türkiye’den Tuğba Nart ve Tery Yıldız gerçekleştirdi. Şirketlerinin kurumsal sorumluluk, toplumsal tesir ve sürdürülebilirliğe verdiği bedelin altını çizerek, gençlere yarar sağlayacak bir projede bulunmaktan memnunluk duyduklarını belirttiler.
Geleceğin başkanları olacak ve yeniliklere öncülük edecek genç yeteneklerin ilaç kesimi hakkında bilgi sahibi olmalarını hedefleyen “Meraklı Zihinler Meslek Okulu”, geçtiğimiz yıl ilaç dalının bilinmeyenlerine hakikat 6 haftalık kapsamlı bir öğrenme seyahati olarak gerçekleşmişti. Bu yıl “Yeni Jenerasyon Mülakat Deneyimi” programı ile zenginleşerek sürdürülen proje, önümüzdeki senelerda da farklı çalışmalarla devam edecek.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı