Tek bir diplomayla emekli olma periyodu bitmiş oldu. 21. yüzyılda ayakta kalabilmek için ömür uzunluğu eğitime devam edilmeli ve daima gelişim yaklaşımı benimsenmeli. Aksi takdirde en güzel üniversitelerden mezun olup itibarlı şirketlerde çalışmanıza karşın önümüzdeki senelerda işsiz kalabilirsiniz.
‘Uyum sağlanmalı’
Dijital dünyada her şeyin son derece süratli gelişip değiştiğini belirten Akademisyen Muharrir Ecehan Ersöz, “Bu değişime ahenk sağlamak için evvel farkındalık daha sonrasında da adaptasyon epeyce büyük ehemmiyet taşıyor. Farkındalık olmadan ahenk olmaz. Dijital çağda dijital dönüşümü, geleceği daima konuşuyoruz ancak aslında her şeyin merkezinde ahenk sağlaması gereken insan var. Çünkü yesyeni bir oluş hali yaşıyoruz. ötürüsıyla dünyanın yaşadığı teknolojik ve sosyolojik değişimde şahsi dönüşüm kavramı, yeni düşünme ve yapma biçimleri kazanmak demek. O yüzden kendini tanıma ve keşfetme seyahatini her bireyin yeni kurallara bakılırsa güncellenmesi gerekiyor. Buna bakılırsa bir vizyon belirlenmeli ve maksatlar konulmalı” dedi.
Yaşam uzunluğu eğitim
Eğitimin artık hayat uzunluğu bir niteliğe sahip olduğuna dikkat çeken Ersöz, “Eskiden muhakkak bir eğitim alınıp çabucak sonrasındasında deneyim ile gelişen bir meslek seyahati vardı. 21. yüzyılda ise faal öğrenme ve daima gelişim yaklaşımını benimsemek gerekiyor. Vakit zaman danışanlarımdan ‘Benim eğitimim şirketteki biroldukça çalışandan daha güzel niçin ben terfi etmedim?’ ya da ‘Bu alanda uzun yıllardır deneyimliyim niye istediğim şirkete geçemiyorum?’ üzere sorular alıyorum. İşte burada yaşanması gereken farkındalık bu. Eğitim ve diploma eskisi üzere statik yani durağan değil. Geleceğinizi inşa etmede kendinizi ne kadar güncellediğiniz değerli. Zira yeni şartlar bunu gerektiriyor. Bilhassa eğitim gelecekteki en ayırt edici öge olacak. Aynılaşma ve tektipleşmenin arttığı bir dünyada aldığı eğitim ile farklı düşünecek bireylere muhtaçlık artacak” tabirlerini kullandı.
‘Tükenmişlik oluşuyor’
Eğitim ve meslek konusunda her kesimde farklı sıkıntılar yaşandığını aktaran Ersöz, “Üniversiteyi kazansa da gereksiz görüp devam etmek istemeyenler, hayli yeterli eğitim aldığını düşünüp aradığı işi bulamayanlar, uzun müddettir çalışıp, deneyimli olup beklediği terfiyi alamayanlar var. Öbür yandan süratli değişime ayak uyduramayanlar ve bocalayanlar da oluyor. bir süre daha sonra da beklenti ve gerçekleşenler içindeki açık büyüdükçe tükenmişlik ya da uğraş göstermekten vazgeçme üzere durumlar oluşabiliyor” diye konuştu.
‘İş modeli okuryazarlığı önemli’
Ersöz, çalışanlara şu tekliflerde bulundu: “İş modeli okumayı öğrenmek son derece değerli. İş hayatına farklılaşma, yaratıcılık ve rekabet eskisine bakılırsa daha süratli istikamet veriyor. İş yerinde mevcut işlerin yürütülmesinin yanında katma paha sağlamak da gerekiyor. Hem kurumsal hayatta çalışanlar birebir vakitte teşebbüsçü olmayı düşünenler için iş modeli okuryazarlığı epey değerli. değişen teknolojinin de tesiriyle iş modellerinde yani bir şirketin bileşenlerinde neler revize edilebilir farklı uygulamalardan ilham alınabilir bunlara vakıf olan çalışanlar ehemmiyet kazanıyor.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
‘Uyum sağlanmalı’
Dijital dünyada her şeyin son derece süratli gelişip değiştiğini belirten Akademisyen Muharrir Ecehan Ersöz, “Bu değişime ahenk sağlamak için evvel farkındalık daha sonrasında da adaptasyon epeyce büyük ehemmiyet taşıyor. Farkındalık olmadan ahenk olmaz. Dijital çağda dijital dönüşümü, geleceği daima konuşuyoruz ancak aslında her şeyin merkezinde ahenk sağlaması gereken insan var. Çünkü yesyeni bir oluş hali yaşıyoruz. ötürüsıyla dünyanın yaşadığı teknolojik ve sosyolojik değişimde şahsi dönüşüm kavramı, yeni düşünme ve yapma biçimleri kazanmak demek. O yüzden kendini tanıma ve keşfetme seyahatini her bireyin yeni kurallara bakılırsa güncellenmesi gerekiyor. Buna bakılırsa bir vizyon belirlenmeli ve maksatlar konulmalı” dedi.
Yaşam uzunluğu eğitim
Eğitimin artık hayat uzunluğu bir niteliğe sahip olduğuna dikkat çeken Ersöz, “Eskiden muhakkak bir eğitim alınıp çabucak sonrasındasında deneyim ile gelişen bir meslek seyahati vardı. 21. yüzyılda ise faal öğrenme ve daima gelişim yaklaşımını benimsemek gerekiyor. Vakit zaman danışanlarımdan ‘Benim eğitimim şirketteki biroldukça çalışandan daha güzel niçin ben terfi etmedim?’ ya da ‘Bu alanda uzun yıllardır deneyimliyim niye istediğim şirkete geçemiyorum?’ üzere sorular alıyorum. İşte burada yaşanması gereken farkındalık bu. Eğitim ve diploma eskisi üzere statik yani durağan değil. Geleceğinizi inşa etmede kendinizi ne kadar güncellediğiniz değerli. Zira yeni şartlar bunu gerektiriyor. Bilhassa eğitim gelecekteki en ayırt edici öge olacak. Aynılaşma ve tektipleşmenin arttığı bir dünyada aldığı eğitim ile farklı düşünecek bireylere muhtaçlık artacak” tabirlerini kullandı.
‘Tükenmişlik oluşuyor’
Eğitim ve meslek konusunda her kesimde farklı sıkıntılar yaşandığını aktaran Ersöz, “Üniversiteyi kazansa da gereksiz görüp devam etmek istemeyenler, hayli yeterli eğitim aldığını düşünüp aradığı işi bulamayanlar, uzun müddettir çalışıp, deneyimli olup beklediği terfiyi alamayanlar var. Öbür yandan süratli değişime ayak uyduramayanlar ve bocalayanlar da oluyor. bir süre daha sonra da beklenti ve gerçekleşenler içindeki açık büyüdükçe tükenmişlik ya da uğraş göstermekten vazgeçme üzere durumlar oluşabiliyor” diye konuştu.
‘İş modeli okuryazarlığı önemli’
Ersöz, çalışanlara şu tekliflerde bulundu: “İş modeli okumayı öğrenmek son derece değerli. İş hayatına farklılaşma, yaratıcılık ve rekabet eskisine bakılırsa daha süratli istikamet veriyor. İş yerinde mevcut işlerin yürütülmesinin yanında katma paha sağlamak da gerekiyor. Hem kurumsal hayatta çalışanlar birebir vakitte teşebbüsçü olmayı düşünenler için iş modeli okuryazarlığı epey değerli. değişen teknolojinin de tesiriyle iş modellerinde yani bir şirketin bileşenlerinde neler revize edilebilir farklı uygulamalardan ilham alınabilir bunlara vakıf olan çalışanlar ehemmiyet kazanıyor.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı