EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, iş dünyasında kullanılan koçluk uygulamalarının konuşulduğu “Aslında Koçluk” başlıklı bir aktiflik düzenleyerek, ICF Türkiye yetkililerini iş dünyası ile buluşturdu. Liderlik potansiyelini daha üstlere çekerek kurumlarda verimliliği artırmak, bakış açılarını değiştirmek ve hünerleri geliştirmek üzerine tecrübelerin paylaşıldığı aktifliğe, iş dünyası ağır ilgi gösterdi.
Küreselleşme ve teknolojik gelişmeler niçiniyle yaşanan değişimler ve yenilikler; tertiplerde performansları arttırmayı, başarıyı sürdürülebilir kılmayı ve en değerlisi de yöneticilerin ve çalışanların kendilerini değiştirmesini, geliştirmesini mecburî hale getirdi. Dünyadaki süratli değişimle birlikte koçluk, bu değişimle başa çıkabilmenin bir yolu haline gelmeyi de başardı.
79 ülkede 140’ın üzerinde şubesi ve 41.000 üzerinde üyesi ile koçluk mesleğinin global liderliğini sürdürmeye devam Milletlerarası Koçluk Federasyonu ICF Global’in bir şubesi olan ICF Türkiye yetkililerinin konuşmacı olduğu tertipte “Dünyada ve Türkiye’de profesyonel koçluk”, “Değişimin idaresinde koçluğun gücü ve etkisi”, “Dayanışma”, “Dayanıklılık”, “Denge” ve “Dönüşüm” üzere başlıklar ele alındı.
Günümüz iş dünyası direktif yerine destekleme ve yol göstermeyi aktif kılmaktadır
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD İdare Heyeti Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, değişimin her alanda hissedildiği günümüz şartlarında iş dünyasının koçluk eğitimlerine daha hayli gereksinim duyduğunu belirterek, “Hızlı ve yanlışsız kararlara gereksinim duyulduğu bu vakitte ICF Türkiye ile bireylerin, grupların, kümelerin, işletmelerin ve en nihayetinde toplumun farkındalığını artırmayı, koçluk mesleğine bakış açısını hak ettiği yere taşımayı hedeflemekteyiz. Globalleşme, süratle büyüyen rekabet dünyası, her alanda yaşanan değişim ve yenilikler tüm örgütleri bir daha yapılanmak, işletmelerdeki yöneticileri ve çalışanları da çağa ayak uydurmak için kendilerini daima geliştirmek ve değiştirmek zorunda bırakmıştır. Günümüz iş dünyası ve idare anlayışı; yöneticinin, direktif verme ve denetleme yerine geliştirme, destekleme ve yol gösterme yetkinliklerinin değer kazanmasını sağlamıştır. Başkanlar bu niçinle artık rehber, kılavuz, grup başkanı, mentor üzere unvanlar almaya başlamıştır. İstikametini belirleyen, amacına odaklanan, kadrosuyla, emele yönelik bağlar kuran önderler değişimin öncüleri olmaktadır” dedi.
Değişimlerle başa çıkmak için koçluğun yeterli bir araç olduğunu lisana getiren EGİAD Lideri Yelkenbiçer, “Bireylere, kadrolara ve kümelere odaklanabilen koçluk süreci, kişinin farkındalık düzeyini artırarak yetkinlik, karar verme ve ömür kalitesini arttırmak için alternatif yolların görülmesine ve test edilmesine yardımcı olur. Koç, bireyin yahut işletmenin niyet ve aksiyonlarını desteklemek, farkındalığını artırmak, bakış açısını değiştirmek, yeni iç görülerini teşvik etmek, fırsatlara ve zorluklara bakarak bir daha çerçevelemesini sağlamak için davranış bilimi, idare literatürü, sanat üzere biroldukca farklı alandan yararlanır. Koçluk ilgisinin müddeti ise muhtaçlık ve tercihlere bağlı olarak değişebilmektedir. özetlemek gerekirse koçluk, potansiyeli maksimize etmektir. Bu doğrultuda bu alanda en ehil kurumlardan birisi olan ICF’in değerli yöneticilerinden bugün bilgi almak bizler için de çok kıymetli oldu” dedi.
ICF’nin çalışma alanları üzerine detaylı bilginin verildiği aktiflikte, şeffaflık, ulaşılabilirlik ve katılımcılığın kıymetine dikkat çekildi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Küreselleşme ve teknolojik gelişmeler niçiniyle yaşanan değişimler ve yenilikler; tertiplerde performansları arttırmayı, başarıyı sürdürülebilir kılmayı ve en değerlisi de yöneticilerin ve çalışanların kendilerini değiştirmesini, geliştirmesini mecburî hale getirdi. Dünyadaki süratli değişimle birlikte koçluk, bu değişimle başa çıkabilmenin bir yolu haline gelmeyi de başardı.
79 ülkede 140’ın üzerinde şubesi ve 41.000 üzerinde üyesi ile koçluk mesleğinin global liderliğini sürdürmeye devam Milletlerarası Koçluk Federasyonu ICF Global’in bir şubesi olan ICF Türkiye yetkililerinin konuşmacı olduğu tertipte “Dünyada ve Türkiye’de profesyonel koçluk”, “Değişimin idaresinde koçluğun gücü ve etkisi”, “Dayanışma”, “Dayanıklılık”, “Denge” ve “Dönüşüm” üzere başlıklar ele alındı.
Günümüz iş dünyası direktif yerine destekleme ve yol göstermeyi aktif kılmaktadır
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD İdare Heyeti Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, değişimin her alanda hissedildiği günümüz şartlarında iş dünyasının koçluk eğitimlerine daha hayli gereksinim duyduğunu belirterek, “Hızlı ve yanlışsız kararlara gereksinim duyulduğu bu vakitte ICF Türkiye ile bireylerin, grupların, kümelerin, işletmelerin ve en nihayetinde toplumun farkındalığını artırmayı, koçluk mesleğine bakış açısını hak ettiği yere taşımayı hedeflemekteyiz. Globalleşme, süratle büyüyen rekabet dünyası, her alanda yaşanan değişim ve yenilikler tüm örgütleri bir daha yapılanmak, işletmelerdeki yöneticileri ve çalışanları da çağa ayak uydurmak için kendilerini daima geliştirmek ve değiştirmek zorunda bırakmıştır. Günümüz iş dünyası ve idare anlayışı; yöneticinin, direktif verme ve denetleme yerine geliştirme, destekleme ve yol gösterme yetkinliklerinin değer kazanmasını sağlamıştır. Başkanlar bu niçinle artık rehber, kılavuz, grup başkanı, mentor üzere unvanlar almaya başlamıştır. İstikametini belirleyen, amacına odaklanan, kadrosuyla, emele yönelik bağlar kuran önderler değişimin öncüleri olmaktadır” dedi.
Değişimlerle başa çıkmak için koçluğun yeterli bir araç olduğunu lisana getiren EGİAD Lideri Yelkenbiçer, “Bireylere, kadrolara ve kümelere odaklanabilen koçluk süreci, kişinin farkındalık düzeyini artırarak yetkinlik, karar verme ve ömür kalitesini arttırmak için alternatif yolların görülmesine ve test edilmesine yardımcı olur. Koç, bireyin yahut işletmenin niyet ve aksiyonlarını desteklemek, farkındalığını artırmak, bakış açısını değiştirmek, yeni iç görülerini teşvik etmek, fırsatlara ve zorluklara bakarak bir daha çerçevelemesini sağlamak için davranış bilimi, idare literatürü, sanat üzere biroldukca farklı alandan yararlanır. Koçluk ilgisinin müddeti ise muhtaçlık ve tercihlere bağlı olarak değişebilmektedir. özetlemek gerekirse koçluk, potansiyeli maksimize etmektir. Bu doğrultuda bu alanda en ehil kurumlardan birisi olan ICF’in değerli yöneticilerinden bugün bilgi almak bizler için de çok kıymetli oldu” dedi.
ICF’nin çalışma alanları üzerine detaylı bilginin verildiği aktiflikte, şeffaflık, ulaşılabilirlik ve katılımcılığın kıymetine dikkat çekildi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı